Более двух третей россиян вынуждены отвлекаться на рабочие вопросы во время отпуска. При этом многие не приветствуют такую практику, хотя соглашаются на нее молча. NEWS.ru рассказывает, можно ли отказаться от работы на законных основаниях, как зафиксировать переработку и потребовать оплату за испорченные дни отдыха.
Скольких россиян «дергают» по рабочим вопросам в отпуске
67% россиян сталкиваются с необходимостью решать рабочие вопросы в отпуске, следует из результатов исследования сервисов «Работа.ру» и «Подработка». 23% опрошенных рабочие задачи в отпуске настигают часто, с 44% это случается иногда, совсем не приходится работать на отдыхе лишь 33% респондентов.
Ситуация не устраивает 51% опрошенных, 42% готовы выполнить несколько задач во время отпуска и лишь 8% с радостью берутся за работу на отдыхе. Равнодушие или позитив к работе в отпуске в ходе опроса проявили по большей части мужчины. В исследовании участвовало 3200 трудоустроенных россиян старше 18 лет из всех регионов России.
Можно ли требовать оплатить работу во время отпуска
По закону работник во время отпуска свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать этот период по своему усмотрению, рассказал в беседе с NEWS.ru юрист Евгений Фурин. С юридической точки зрения человек либо работает, либо находится в отпуске, отметил он.
«Поэтому юридически правильнее говорить не о доплате сверх отпускных, а об отзыве из отпуска. По ст. 125 ТК РФ отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Неиспользованная часть отпуска потом должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год», — пояснил юрист. То есть дни, когда человек реально в отпуске работал, должны быть оформлены как рабочие и оплачены как работа. А дни отпуска, которые он из-за этого не использовал, должны быть возвращены ему позже, уточнил эксперт.
Юрист Елена Нестерович в беседе с NEWS.ru обратила внимание на важный момент с уже выплаченными отпускными: работодатель не может просто «оставить» их себе. Он должен пересчитать выплату: из ранее выданных отпускных удерживают сумму за те дни, которые работник не отгулял, а за отработанные дни начисляют зарплату. «То есть за эти дни получается двойная оплата: и отпускные за период отдыха, и зарплата за труд», — сказала эксперт.
По словам Фурина для отзыва из отпуска нужно получить согласие работника, издать соответствующий приказ, указать, с какой даты сотрудник выходит на работу, отразить это в табеле, оплатить фактически отработанное время как рабочее и определить, когда работник использует оставшуюся часть отпуска. Если работник отказался от отзыва из отпуска, заставить его трудиться принудительно нельзя. В случае когда сотрудника привлекают к работе в выходной или праздничный день, оплата производится в повышенном размере либо предоставляется другой день отдыха, указал юрист.
Некоторые категории людей нельзя отзывать из отпуска ни при каких обстоятельствах: это несовершеннолетние, беременные женщины, а также работники, занятые на предприятиях с вредными или опасными условиями труда.
Как зафиксировать работу в отпуске и куда жаловаться
Евгений Фурин посоветовал не спешить соглашаться с требованием «немного поработать» на отдыхе. Вместо этого можно попросить оформить отзыв из отпуска по норме закона.
«Нужно прямо указать работодателю: если требуется поработать, выполнить какие-то задачи, то пусть оформляют отзыв из отпуска хотя бы на один день, по всем правилам, с оплатой отработанного времени. Не стоит соглашаться на предложения „там всего на час работы“, так как потом получить оплату за это может быть затруднительно», — уточнил юрист.
Если работодатель отказывается или продолжает регулярно «дергать» человека в отпуске, можно пожаловаться в Государственную инспекцию труда. По словам эксперта, жалобы принимаются также в электронном виде через сайт. При необходимости взыскать оплату, компенсацию или подтвердить нарушение трудовых прав работник вправе обратиться в суд, добавил Фурин.
В принуждении к работе в отпуске без оформления и оплаты могут усматриваться сразу несколько нарушений: несоблюдение права на отдых, неправильный учет рабочего времени, неоплата труда, незаконный отзыв из отпуска. Нарушениями могут быть регулярная постановка задач отдыхающему сотруднику, проведение созвонов, требование готовить документы или выполнять обычные рабочие обязанности, добавил эксперт.
«ГИТ рассматривает такие обращения работников, проверит работодателя, по необходимости выдаст предписания и примет меры для восстановления нарушенных прав. Но важно понимать: будут смотреть на доказательства и на то, что именно требовали от работника. К примеру, одно сообщение в стиле „подскажи, где лежит файл“ и полноценная работа из отпуска — разные ситуации», — предупредил Фурин.
Юрист по трудовому праву и гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов напомнил NEWS.ru, что жаловаться на нарушение режима отдыха можно не только в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру.
«Все эти подработки, требования — все это выходит за пределы закона. Конечно, жаловаться на это можно, в инспекцию труда, в прокуратуру, но очень сложно доказуемая вещь, потому что, как правило, официально это не оформляется», — признал юрист.
В свою очередь Фурин посоветовал фиксировать факты обращений за помощью к отдыхающему сотруднику: сохранять переписку, письма, поручения, скриншоты задач, звонки, документы, которые работник готовил во время отпуска.
Как работа в отпуске влияет на психику
Современному сотруднику в отпуске очень важно переключаться с работы на отдых, природу, общение с друзьями и близкими, рассказала NEWS.ru бизнес-психолог, психотерапевт по работе с личными и карьерными запросами, автор книг по социальной психологии Галина Цех. По ее словам, если на отдыхе регулярно звонят по рабочим вопросам, человек ощущает себя на работе онлайн.
«Его мозг постоянно настроен, что надо быть внимательным и смотреть в телефон. А вдруг позвонил шеф? А вдруг написал коллега? И надо отреагировать. Это постоянная концентрация, как будто ты восемь часов в день находишься на связи. И очень многие люди отмечают, что они из отпуска возвращаются более уставшими, чем перед отпуском», — сказала она.
Как вежливо отказаться от работы во время отпуска
В современном мире важно научиться защищать личное пространство, посоветовала Цех. Коллег, подчиненных и начальников можно подготовить к отпуску заранее. Перед отъездом нужно проговорить правила коммуникации на отдыхе. К примеру, у руководителя можно уточнить, можно ли во время отдыха находиться не на связи, продолжила эксперт.
«Например, если я уезжаю в горы, где нет связи, я заранее предупреждаю, что буду недоступна. Либо мы договариваемся о контакте — скажем, раз в сутки или раз в неделю. Это нужно обговорить заранее, чтобы у руководителя не возникло претензий. А возможно, руководитель, наоборот, скажет: „Мне главное, чтобы работа шла. Кому вместо тебя я могу задавать вопросы?“ Тогда сотрудник должен подготовить заместителя», — пояснила психолог.
Кроме того, некоторые люди психологически не готовы перестать контролировать рабочие процессы даже из отпуска.
«Им кажется, что без них не справятся. Они придают себе излишнюю значимость, рассуждая: „Без меня компания рухнет, продажи упадут, конкуренты нас сожрут“. Однако важно признать: пока меня нет, ничего катастрофического не случится. Ведь я оставил вместо себя подготовленного человека и заранее передал коллегам часть ответственности — за клиентов, поставки и другие задачи», — резюмировала собеседница NEWS.ru.
Читайте также:
Что взять в дорогу при поездке в отпуск на автомобиле: полный чек-лист
От Абхазии до Занзибара: где можно недорого отдохнуть в июле
Доплата обязательна: как получить деньги за замещение коллеги в отпуске
