Чтобы оформить отпуск с последующим увольнением, нужно подать работодателю письменное заявление минимум за две недели до желаемого начала отдыха, рассказала RT руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем Level Group Ольга Лутовинова. По ее словам, в заявлении необходимо сформулировать просьбу о предоставлении накопленных дней с последующим расторжением договора по собственному желанию.
При этом закон оставляет за компанией право отказать в самом отпуске и ограничиться денежной компенсацией, если даты не совпадают с утвержденным графиком, поэтому договоренность лучше согласовать заранее, — отметила эксперт.
Фактическое расставание с коллективом и юридический день увольнения в этой схеме разведены во времени, уточнила Лутовинова. Днем увольнения закон признает последний день отпуска — это позволяет продлить страховой стаж. При этом трудовую книжку и все кадровые документы выдают на руки строго накануне отдыха, в последний рабочий день, так как после этой даты возвращаться в офис человек уже не обязан, резюмировала специалист.
Ранее сообщалось, что россияне могут столкнуться с отказом в досрочном назначении страховой пенсии по старости из-за ошибок в документах и отсутствия подтверждений льготного стажа. Для получения такого права гражданину необходимо документально подтвердить периоды работы.
