Минтруд РФ представил проект приказа «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек». Инициатива подразумевает отмену некоторых устаревших и избыточных норм. Например, в случае утверждения распоряжения, работников освободят от обязанности расписываться за каждую отметку, вносимую в документ.
Кроме того, предложение министерства предполагает отмену необходимости заверять подписью сотрудника при его увольнении или прекращении действия трудового договора все записи, сделанные в трудовой книжке за время сотрудничества с данной организацией, заполнять трудовую книжку работнику, принятому впервые, в его присутствии, сообщается на федеральном портале проектов нормативно-правовых актов, где и опубликован проект.
Приказом в этих целях отменены следующие устаревшие и избыточные требования: вести приходно-расходную книгу по учёту бланков трудовой книжки и вкладыша в неё, а также книги учёта движения трудовых книжек и вкладышей в неё и скреплять их сургучной печатью или опломбировать, — говорится в документе.
Более 30 млн россиян решили продолжать пользоваться бумажными трудовыми книжками, и только 4,5 млн выбрали электронный формат учёта стажа. Об этом сообщил замминистра труда и соцзащиты Андрей Пудов. 31 декабря 2020 года истечёт срок подачи работниками заявлений о варианте ведения трудовой книжки: в электронном или бумажном виде.
Как писал NEWS.ru, никаких последствий, связанных с режимом трудовой деятельности или с заработной платой для тех работников, которые выберут бумажный вариант трудовой книжки, не наступит, считает профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков. При этом он отметил, что свои плюсы и минусы имеют как электронный, так и бумажный вариант трудовой книжки.