При эмоциональном выгорании сотрудники могут договориться с работодателем об отпуске за свой счет, заявила NEWS.ru депутат Госдумы Светлана Бессараб. Она отметила, что инициатива о семидневном оплачиваемом отпуске при эмоциональном истощении, предложенная директором Института исследования проблем современной политики Антоном Орловым, нереализуема. По ее словам, в российском трудовом законодательстве уже предусмотрены достаточные периоды отдыха.
В России много праздничных и выходных дней в году. У нас всего 247 дней рабочих, и из них еще 28 дней отпуска. Не так много мы работаем. Но если такая ситуация с эмоциональным выгоранием все-таки сложилась, то, наверное, нужно договариваться с работодателем о дополнительном отпуске без сохранения зарплаты. И законный оплачиваемый отпуск проводить, отдохнув в полной мере. А семь дней на восстановление при выгорании — это нереально, — высказалась Бессараб.
Ранее HR-эксперт Екатерина Стацевич заявила, что бессмысленность работы и истощение из-за многозадачности зачастую приводят к эмоциональному выгоранию. Она отметила, что это состояние можно распознать по растущей конфликтности, ошибкам при выполнении обязанностей, а также срыву сроков.
