Женщины могут одновременно получать и зарплату, и ежемесячное пособие во время ухода за ребенком до 1,5 года при неполной занятости, заявил NEWS.ru член комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин. По его словам, в этой ситуации следует заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, где подробно прописываются все условия.
Вы можете работать, находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года и получать и зарплату, и ежемесячное пособие одновременно. Для этого должны соблюдаться определенные условия: работа на условиях неполного рабочего времени. Также допустима работа на дому. Вы официально находитесь в отпуске по уходу за ребенком, что зафиксировано в приказе организации. При этом вы заключаете с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописываете условия работы на неполное время. В этой ситуации вы получаете зарплату и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, — пояснил Чаплин.
Парламентарий добавил, что отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по беременности и родам, который представляет собой больничный, оформленный либо на 140, либо на 200 дней. По его словам, за этот период выплачивается единовременное пособие в размере 100% от среднего заработка.
Отпуск по беременности и родам — это, по сути, больничный, который предоставляется на последних сроках беременности и после родов. Он оформляется больничным листом и длится от 140 до 200 дней. За этот период выплачивается единовременное пособие, равное 100% среднего заработка. Уже после него дается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года, — резюмировал Чаплин.
Ранее депутат Государственной думы Светлана Бессараб заявила, что индексация пособий по беременности необходима, так как это позволит повысить стабильность семей. Она отметила, что в 2026 году сумма пособий превысит 955 тыс. рублей.
