Россиянам объяснили правила оплаты труда в майские праздники

Россияне имеют право на двойную оплату труда за работу в майские праздники, заявил NEWS.ru депутат Госдумы Никита Чаплин. По его словам, сотрудник может отказаться от денежной надбавки и взять дополнительный выходной день.

Работник имеет право выбора формы компенсации за труд в праздничный день. Он может получить оплату в двойном размере или взять дополнительный выходной день. Важно, чтобы работник и работодатель достигли согласия по этому вопросу. Если выбирается дополнительный выходной, то оплата за отработанный праздничный день производится в обычном размере, а сам день отдыха дополнительно не оплачивается, — сказал Чаплин.

Он добавил, что правила расчета надбавки различаются в зависимости от категории работника. Так, уточнил депутат, сотрудникам, работающим по системе сдельной оплаты труда, выплачивается не менее двойной сдельной расценки за каждый выполненный объем работы.

Работники с почасовой оплатой получают не менее удвоенной дневной или часовой тарифной ставки. У сотрудников с фиксированным окладом размер выплаты зависит от объема переработанного времени относительно установленной месячной нормы часов. В этом случае работа в праздники рассчитывается как дополнительная ставка, равная одной дневной ставке сверх основного оклада, — объяснил Чаплин.

Ранее тренер по ораторскому искусству Полина Маришова заявила, что просить прибавку к зарплате у начальства не стоит в период дедлайнов, когда руководство в плохом настроении. По ее словам, сотруднику также нужно подготовить аргументы.