Отказ руководителя оплатить работу в новогодние праздники является нарушением ТК РФ, а именно ст. 153, рассказал NEWS.ru гендиректор профессиональной юридической группы АИД Давид Адамс. По его словам, смена должна вознаграждаться в такие дни минимум в двойном размере.

Для начала следует обратиться к работодателю с письменным требованием, в том числе в свободной форме, указав, что в соответствии с законом вы имеете право на повышенную оплату труда за праздничные дни. Такое заявление лучше предоставить в двух экземплярах: один оставить работодателю, а второй — себе, с отметкой о получении. Если личная передача невозможна, можно отправить требование по почте с уведомлением о вручении. Это создаст документальное подтверждение ваших действий, — добавил Адамс.

Если ситуация не изменится, нужно обратиться в трудовую инспекцию, которая рассмотрит заявление в течение 30 рабочих дней, напомнил эксперт. Такой шаг часто оказывает на работодателя большее давление, так как организация может провести проверку компании и выявить другие нарушения ТК РФ, подчеркнул юрист. Кроме того, можно обратиться в прокуратуру, которая также вправе начать ревизию и привлечь экспертов, заявил Адамс.

Еще одним вариантом является подача заявления в суд, по трудовым спорам срок подачи заявления составляет один год с момента предполагаемого нарушения, рассказал собеседник. Судебное разбирательство может занять время, но зачастую именно этот шаг вынуждает работодателя выполнить свои обязательства, чтобы избежать дальнейших санкций, отметил Адамс.

Для работодателя последствия за неуплату работы в праздничные дни могут быть серьезными: штрафы: от 10–20 тысяч рублей для руководителя, от 30–50 тысяч рублей для компаний среднего и крупного размера. При повторных нарушениях суммы штрафов увеличиваются, а директора могут дисквалифицировать на срок до трех лет. Кроме того, работодатель будет обязан выплатить сотруднику не только причитающиеся суммы, но и компенсацию за задержку — это 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Работник также вправе требовать компенсации морального вреда, — подытожил Адамс.

Ранее юрист Александр Карабанов рассказал, что Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату. По его словам, если работодатель все же предоставляет дополнительную зарплату, она может зависеть как от стажа работы, так и от годового заработка сотрудника.