С 1 марта 2027 года стажировка в России будет оформляться по новым правилам, предусматривающим обязательную оплату труда, заявил NEWS.ru юрист Михаил Пирогов. По его словам, работодатель должен обеспечить стажеру наставника.
С 1 марта 2027 года в России начнут действовать новые правила стажировки, закрепленные Федеральным законом № 246-ФЗ. В Трудовой кодекс вводится новая статья 351.9, которая официально определяет понятия «стажер» «стажировка». Она будет считаться временной трудовой деятельностью по срочному трудовому договору. Его можно заключить не позднее одного года после получения профобразования. Предельный срок такого договора — шесть месяцев. На весь период стажировки работодатель обязан организовать наставничество. На стажеров распространяются все базовые гарантии ТК РФ, включая оплату труда не ниже МРОТ, — пояснил Пирогов.
Он добавил, что при заключении бессрочного трудового договора с тем же работодателем по окончании стажировки испытательный срок устанавливаться не будет. По словам юриста, новые нормы не распространяются на государственных и муниципальных служащих.
Ранее юрист Ольга Чирикова заявила, что стажировка оформляется трудовым договором с зарплатой и соцгарантиями. По ее словам, новая статья 351.9 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда» снижает риск возникновения споров в этой области.
