Сотрудника могут уволить за использование мата в рабочих чатах при наличии законных оснований, заявил в беседе с «Газетой.Ru» юрист Вячеслав Печников. Он напомнил, что локальные акты, регулирующие правила поведения на работе, могут отличаться в разных организациях. Если документы компании содержат запрет на ненормативную лексику, а сотрудник ознакомлен с ним под роспись, его действия расценят как неисполнение трудовых обязанностей.
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей по его вине считается дисциплинарным проступком. Соответственно, работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания: от замечания и выговора до увольнения. При этом важно понимать: само по себе использование ненормативной лексики не всегда влечет дисциплинарные последствия, — отметил Печников.
Он уточнил, что если в организации нет утвержденных правил поведения или работника с ними не ознакомили, то привлечь к ответственности за мат невозможно. Законность дисциплинарных взысканий напрямую зависит от того, насколько документально оформлены требования к общению в компании, заключил эксперт.
Ранее юрист Елена Рудакова рассказала, что одно лишь использование неформальных слов в рабочих чатах, по типу «спс» вместо «спасибо», не может стать основанием для увольнения. По ее словам, такую меру могут принять в ряде случаев, четко прописанных в статье 77 ТК РФ.
