Рабочий график самозанятого может прямо указывать на наличие трудовых отношений с заказчиком, однако закрытого перечня признаков закон не содержит, заявил NEWS.ru юрист Илья Русяев. По его словам, налоговые органы всегда изучают всю совокупность обстоятельств, и даже в очень похожих ситуациях суды нередко приходят к диаметрально разным выводам.
Закрытого перечня признаков, когда самозанятость могут расценить как трудовые отношения, закон не содержит. Налоговая служба разбирает фактическую модель отношений целиком, и спор выигрывают обе стороны. Сравнение почти одинаковых дел с противоположным исходом дает больше, чем любой чек-лист. Арбитражный суд Северо-Кавказского округа поддержал инспекцию по спору об эвакуации автомобилей. Плательщики НПД работали по пять или шесть дней в неделю, выходные согласовывали. Противоположный вывод сделал Арбитражный суд Уральского округа. Здесь графики диктовали заявки конечных клиентов, договоры не закрепляли постоянное рабочее место, продолжительность смены, отпуска и больничные, размер выплат шел вслед за объемом услуг. Отсутствие овеществленного результата суд счел свойством самой услуги, — пояснил Русяев.
Ранее практикующий юрист Евгений Фурин заявил, что работодатель не может в одностороннем порядке отменить дистанционную работу, если ее условие закреплено в трудовом договоре или допсоглашении. По его словам, в противном случае отказ сотрудника приехать в офис не считается дисциплинарным проступком.
