Непостоянство зумеров является рациональным навыком выживания в условиях нестабильности, заявил NEWS.ru социолог Дмитрий Алексеев. По его словам, представители поколения Z иначе воспринимают работу и долгосрочное планирование.
Восприятие зумеров как «непостоянных» — во многом обманчивое впечатление, вызванное столкновением старых социальных ожиданий с новой реальностью. Поколение Z выросло в условиях перманентной турбулентности и тотальной цифровизации, где классическое планирование на десятилетия вперед часто теряет смысл. То, что старшие склонны называть отсутствием лояльности, на деле является рациональной стратегией адаптации. Например, исследования показывают, что около трети молодых специалистов могут часто менять работу, пока не найдут идеальное сочетание дохода, смысла и личного комфорта. Их готовность быстро переключаться — это не дефицит внимания, а отработанный навык выживания в высокоскоростной среде, — пояснил Алексеев.
По его мнению, молодые специалисты рассматривают трудоустройство как взаимовыгодное партнерство, а не обязательство на всю жизнь. Эксперт добавил, что готовность менять работу не означает стремления избегать ответственности.
За желанием зумеров часто менять работу стоит фундаментальный сдвиг в системе ценностей. Для поколения Z трудоустройство или учеба — это не пожизненный контракт, а партнерство, основанное на взаимной пользе и гибкости. При этом стереотип об их нелюбви к стабильности сильно преувеличен: опросы показывают, что почти каждый второй молодой сотрудник на самом деле делает ставку на надежность и готов работать вдолгую, если компания предлагает понятные перспективы и здоровую атмосферу, — заключил Алексеев.
Ранее HR-директор логистического оператора Ирина Пак заявила, что из-за зумеров компании стали чаще предоставлять гибкий график. По ее словам, поколение Z также ждет от работы уважения личных границ.
