Изменения в поведении руководства могут быть признаком скорого развала фирмы, рассказал Lenta.ru научный руководитель онлайн-магистратуры «Управление организациями и проектами» НИУ ВШЭ — Нижний Новгород, доктор социологических наук Михаил Плотников. Он отметил, что постоянная нервозность, забывчивость, внезапная смена приоритетов на совещаниях являются тревожными сигналами.
Если на вопросы сотрудников отвечают «у нас все хорошо» или «это только ваша проблема», стоит задуматься всерьез. Кризисы решаются сообща, поэтому отказ от диалога — громкий сигнал о приближающемся крахе, — заявил Плотников.
Социолог подчеркнул, что единичные ошибки руководителя еще не говорят о кризисе. По его словам, надежный сигнал — нарастающая динамика проблем.
Ранее адвокат Надежда Борзенко заявила, что при увольнении сотрудник обязан вернуть работодателю выданную технику. Она отметила, что ноутбуки, телефоны и другие средства остаются имуществом компании, даже если сотрудник пользовался ими несколько лет.
