Соискателям стоит включать в резюме лишь релевантный опыт работы, а не перечислять все места занятости за последние 10 лет, заявила NEWS.ru директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко. По ее словам, главная задача этого документа заключается не в подробной биографии, а в том, чтобы работодатель мог быстро понять ценность потенциального сотрудника для компании.
Резюме — это не подробная биография и не перечень всех мест работы за всю жизнь. Его главная задача состоит в том, чтобы помочь работодателю быстро понять, какую ценность кандидат может принести компании. Первое, на что стоит обратить внимание, — соответствие вакансии. Универсальное резюме, которое рассылается сразу в десятки компаний, как правило, работает хуже или просто не замечается среди других однотипных. Особое внимание следует уделить описанию опыта работы. Вместо перечисления должностных обязанностей, выполняемых за последние 10 лет, стоит выделить только релевантный опыт, — сказала Шульженко.
По словам эксперта, сейчас многие кадровые службы пользуются программами первичного отбора, поэтому в анкету обязательно стоит вписывать профильные навыки и компетенции. Она добавила, что еще один частый промах соискателей — это пустые фразы о личных чертах характера.
Сегодня многие компании используют автоматизированные системы отбора резюме, поэтому важно, чтобы в документе были отражены ключевые компетенции и профессиональные навыки, соответствующие конкретной вакансии. Еще одна распространенная ошибка портфолио — слишком общие формулировки при описании личных качеств. Характеристики вроде «ответственный», «коммуникабельный» или «стрессоустойчивый» давно перестали быть преимуществом сами по себе. Гораздо убедительнее привести пример, который подтверждает черты характера через реальные рабочие ситуации. При описании лучше продемонстрировать конкретные результаты. Работодателю гораздо интереснее увидеть, каких показателей удалось достичь, какие проекты были реализованы и какую ответственность вы брали на себя, — заключила Шульженко.
Ранее карьерный консультант Айгюн Курбанова заявила, что для привлечения внимания работодателей в резюме следует не только прописать свои обязанности на прошлом месте, но и отразить результаты работы. По ее словам, конкретные достижения, в том числе рост выручки, оптимизация процессов или внедрение новых инструментов, выделят соискателя среди других.
