Ограничения по полу, возрасту, внешности, расе, национальности являются признаками дискриминации на собеседовании, заявили NEWS.ru в пресс-службе Роскачества. Работодатель не должен предъявлять пожелания по внешнему виду соискателя. Недопустимыми являются и ограничения по имущественному признаку.

Нельзя отдавать предпочтение, например, кандидатам, которые имеют личное авто. Ограничения в связи с отсутствием регистрации по месту жительства или пребывания. С точки зрения законодательства это неважный для поиска работы аспект, ведь каждый гражданин РФ по Конституции имеет право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, — сообщили в Роскачестве.

Увлечения соискателей, которые не имеют отношения к работе, не должны быть основанием для предпочтения их перед другими кандидатами. Это также касается любых ограничений, которые связаны с вопросами, не касающимися напрямую деловых качеств работника. Как отметили в Роскачестве, в случае дискриминации на собеседовании необходимо обратиться в суд.

Причем ссылаться надо именно на то, что вы подверглись дискриминации в сфере труда по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. В исковом заявлении можно просить о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Это актуально в том случае, если работодатель отказал с формулировкой, которая дает понять, что он выбирает по определенным критериям, которые являются дискриминационными, — уточнили в Роскачестве.

Разработчик программного обеспечения для обработки словарей и документов ABBYY ранее уволил всех работников с российским гражданством. Сокращения затронули офисы организации в Будапеште, Белграде и на Кипре.