Работодатели оценивают не количество компаний в резюме соискателя, а причины переходов и профессиональные достижения, заявила NEWS.ru HR-директор Level Group Валентина Романова. По ее словам, смена работы может говорить как о стремлении к развитию, так и о неспособности доводить задачи до результата.
Если человек меняет компании каждые несколько месяцев, не успевая реализовать поставленные задачи и показать результат, у нанимающей стороны могут возникнуть вопросы о причинах ухода и способности работать в долгую. Но если переходы связаны с повышением, расширением зоны ответственности, сменой направления или завершением проектов, это может говорить о развитии карьеры. Отношение работодателей к мобильности сотрудников становится более прагматичным. Важен не столько факт смены компаний, сколько логика карьерного пути. Специалисту необходимо уметь объяснить, чему он научился на каждом этапе, каких результатов достиг и почему решил двигаться дальше, — пояснила Романова.
Она отметила, что универсального правила «менять работу раз в три года» не существует. По словам эксперта, главный ориентир — не количество лет в одной компании, а наличие профессиональной динамики.
Ранее аналитик Карина Остроносова заявила, что перед просьбой повысить зарплату следует оценить результаты своей работы и вклад в развитие компании. Она посоветовала перевести такие итоги в измеримые формулировки, например, привести статистику или представить в цифрах объем выполненных задач.
