Представителям поколения Z важна постоянная обратная связь и оценка на работе, заявила «Газете.Ru» психолог Анна Полосина. Кроме того, по ее словам, зумеры уважают работодателей со схожими ценностями и целями.
Зумеры нуждаются в регулярной обратной связи и оценке их работы. Для них можно разработать систему премирования и поощрений, которая будет стимулировать их к дальнейшему развитию. Зумеры хотят работать в компаниях, которые разделяют их ценности и имеют четкую цель, — отметила Полосина.
Кроме того, зумерам важен честный и открытый диалог с работодателем. Это поколение стремится к балансу между работой и личной жизнью. Для них ценны гибкий график, возможность удаленной работы и индивидуальный подход к задачам. Наконец, зумеры охотнее трудоустраиваются в компании, где регулярно проводят тренинги и семинары, а также есть возможность участвовать в интересных проектах, заключила психолог.
Ранее бизнесмен Денис Никулин заявил, что хороших сотрудников можно принять на работу после увольнения, поскольку для работодателя это приобретение, а не потеря. По его словам, если человек выполнял все свои обязанности и активно участвовал в жизни компании, то он ценный кадр.
