Сотрудники с аутизмом демонстрируют высокий уровень продуктивности, заявил NEWS.ru президент РООИ «Радость», эксперт по сопровождаемому трудоустройству Игорь Ананьев. По его словам, люди с ментальными особенностями могут глубоко сосредотачиваться на монотонных задачах.
Главный миф: человек с ментальными особенностями не может работать или будет обузой для коллектива. На самом деле проблема не в нем, а в том, что работодатель не готов к коммуникации и не знает, как организовать процесс, а сам соискатель часто не готов к трудоустройству. В некоторых сферах люди с аутизмом даже более надежны, чем обычные сотрудники. Они способны к высокой концентрации на монотонных задачах: взвешивание, упаковка, наклейка этикеток — это они делают с исключительной точностью. Международные исследования показывают: продуктивность таких сотрудников на 90–140% выше средних показателей, — поделился Ананьев.
Он подчеркнул, что основная проблема заключается не в отсутствии мотивации, а в недостатке социальных и коммуникативных навыков. По словам эксперта, людям с ментальными особенностями нужно помочь преодолеть разрыв между стремлением «быть нужным» и возможностью найти работу.
Сопровождение и поддержка ребят с ментальными особенностями должны начинаться в школьном возрасте с оценки возможностей и далее — формирования необходимых социально-трудовых навыков. Популярно ошибочное утверждение, что трудоустройство таких людей — это благотворительность. На самом деле это решение кадрового дефицита. В России не хватает более 2 млн рабочих рук, при этом 4,3 млн инвалидов трудоспособного возраста не работают. Это огромный ресурс, — резюмировал Ананьев.
Ранее депутат Госдумы Андрей Исаев заявил, что в Трудовой кодекс РФ будет добавлена новая категория работников — стажеры. Ранее она не была официально закреплена в законодательстве.
