Эксперт в HR-отрасли, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина дала несколько советов, как молодым специалистам найти работу. По её словам, большинство компаний отдают предпочтение тем, у кого уже имеется профессиональный опыт, пишет «Газета.Ru».
Набирайтесь профессионального опыта во время учёбы. Для этого существуют стажировки, преддипломные практики и проектные подработки. Если участвовать в различных программах и активностях, к моменту выпуска из вуза у вас будет сформированное резюме и уверенность в своих силах, — советует специалист.
Кроме того, в учебном заведении тоже стоит узнать про трудоустройство. Нередко крупные вузы сотрудничают с различными компаниями, которые заинтересованы в талантливых выпускниках. Не лишним будет также посещать мероприятия, которые устраивает университет, — на них есть возможность проявить себя и устроиться на стажировку в крупную организацию.
Будьте внимательны: согласно российскому ТК стажировка должна быть оплачиваемой. Не соглашайтесь работать бесплатно — с первых дней работы цените и уважайте свой труд, — напомнила Санина.
Не стоит также бояться рассылать резюме в профильные компании, а не только в компании мечты. Перед откликом нужно внимательно прочитать предлагаемые условия труда, и если они вызывают сомнения, то лучше отказаться от такой работы. Помимо этого, если действующее место работы не подходит по какой-либо причине, Санина советует менять его и не оставаться в компании только ради опыта.
Вот что должно вас насторожить: регулярные просьбы задержаться подольше, проблемы с выплатами заработной платы, токсичный коллектив или начальник, плохие условия труда, — добавила эксперт.
Ранее сообщалось, что Минтруд может уже к концу текущей недели принять пакет мер для сохранения занятости россиян и для поддержки компаний, вынужденных приостановить работу для перенастройки производств и логистики.