Сотрудник может спросить о зарплатном потолке в отделе кадров или непосредственно у руководителя, заявила «Газете.Ru» HR-эксперт Татьяна Кожевникова. По ее словам, при подобном ограничении оклад на текущей должности расти не будет.
Если работник находится в нижней части диапазона оплаты, потенциал повышения сохраняется. Когда прозрачной системы нет, большее значение приобретают бюджет компании и решение начальника. В такой ситуации полезно обсуждать прибавку и выяснять, сколько получают коллеги с аналогичными обязанностями, — отметила Кожевникова.
Эксперт подчеркнула, что даже при ограниченном окладе сотрудник может увеличить доход за счет премий, комиссий и процентов от продаж, если они зависят от результатов. В ряде компаний также предусмотрена доплаты за наставничество, дополнительные обязанности и участие в проектах.
Ранее HR-директор Илья Понукалин заявил, что командировки помогают сотрудникам продвигаться по карьерной лестнице, поскольку позволяют получать новые навыки, опыт и полезные связи. По его словам, рабочие поездки могут давать возможности для профессионального развития.
