При сокращении сотрудники часто игнорируют тревожные сигналы, заявила Lenta.ru независимый HR-эксперт Зулия Лоикова. Она посоветовала как можно раньше начать фиксировать все изменения.
Еще одна частая ошибка [при сокращениях на работе] — не фиксируют даты, когда перестали звать на совещания, когда отстранили от проектов, когда изменились условия или состоялся разговор с руководителем. Эти даты могут стать доказательствами при трудовом споре, — сказала Лоикова.
HR-эксперт подчеркнула, что чрезмерная паника также может стать серьезной ошибкой. По ее словам, сотрудники часто начинают увольняться, не разобравшись в проблеме, или списывают тревожные сигналы на случайность.
Ранее юрист Сергей Бочаров заявил, что при банкротстве первоочередной обязанностью компании является выплата зарплаты работникам, покидающим свои должности. Он отметил, что этот принцип работает с окладом, начисленным после начала процедуры.
