Профессиональное выгорание снижает мотивацию сотрудников задерживаться на работе, заявила NEWS.ru действующий HR-директор в финтех-отрасли, тренер и консультант Екатерина Великая. По ее словам, из-за усталости люди стремятся избегать выхода из зоны комфорта.
Что касается того, почему трудоголиков сейчас меньше, это может быть связано с профессиональным выгоранием. В последнее время все эксперты говорят об отсутствии желания работать. Это связано с несколькими факторами. Если мы возьмем историю развития персонала, то еще 10 лет назад было очень много различных культурных и корпоративных мероприятий в компаниях. Сейчас они значительно снизились, и люди уже не хотят их посещать. Они в целом устают на работе и хотят просто побыть дома, — пояснила Великая.
Она отметила, что в современном обществе можно выделить несколько поколений: миллениалы, зумеры и бумеры. Бумерами, по ее словам, называют людей старше 50 лет, когда основную часть трудоспособного населения составляют люди в возрасте от 30 до 50 лет. Зумеры, как отметила HR-эксперт, — это молодежь, новые сотрудники, которые еще не привыкли к переработкам.
Почему же они вдруг стали меньше перерабатывать? Российские компании сокращают персонал. Освобождается рабочая сила, которая выходит на рынок. Те, которые остаются в компаниях, уже подвержены демотивации. Когда внутри компании происходит сокращение, тот персонал, который остается, оказывается демотивирован. Поэтому демотивация в компаниях сейчас присутствует, и задерживаться люди уже не считают нужным, — резюмировала Великая.
Ранее сообщалось, что в России наблюдается стабильное сокращение числа работников, которые трудятся более 40 часов в неделю. За последний год доля таких сотрудников снизилась на 13%.
