Формально сотрудники имеют право выкладывать фото с корпоративов в своих соцсетях, поскольку личные страницы являются их частным пространством, однако любые кадры с логотипом бренда или коллегами создают зону репутационных угроз для бизнеса, заявила NEWS.ru HR-консультант Антонина Болгова. По ее словам, работодатель вправе защищать себя в вопросах конфиденциальности и внутренних процессов, но жесткий запрет почти всегда приводит к обратному эффекту.
Формально запретить сотруднику публиковать фото с корпоративов нельзя: соцсети — это личное пространство. Но как только в кадре появляется бренд, офис или коллеги, это уже зона репутационных рисков. Компания вправе защищать себя, особенно если речь о конфиденциальности, клиентах или внутренних процессах. Жесткий запрет почти всегда вызывает сопротивление. Сотрудники воспринимают его как контроль и нарушение границ. В результате скрытые публикации, токсичность и снижение доверия. Репутация страдает уже внутри команды. Эффективнее не запрещать, а договариваться. Четкие гайдлайны: что можно снимать, а что нет, какие форматы допустимы, где проходит граница приватности. И главное — объяснить, зачем это нужно бизнесу, — пояснила Болгова.
Она подчеркнула, что осознанность в данном случае работает лучше давления. По ее словам, вопрос заключается уже не в том, можно ли запретить, а в том, как выстроить культуру, в которой люди сами не захотят навредить компании.
Ранее доцент кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ имени Плеханова Ольга Леонова заявила, что сотрудники могут приостановить работу, если температура в помещении превышает установленные нормы. По ее словам, для офисных работников максимальная допустимая температура в помещении летом составляет +28 градусов.
