Работодатель не может запретить сотруднику посетить похороны, заявила в беседе с «Газетой.Ru» HR-эксперт Екатерина Агаева. Она уточнила, что в такой ситуации руководство должно разделить просьбу сотрудника предоставить ему отпуск за свой счет до пяти рабочих дней.
Статья 128 Трудового кодекса дает работнику право на отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до пяти календарных дней в случае смерти близкого родственника. Поэтому работодатель не может просто сказать сотруднику, что он должен выйти на работу несмотря на смерть близкого родственника. Родители, дети, бабушки, дедушки, родные братья и сестры относятся к числу близких родственников, поэтому в случае его смерти работник может воспользоваться этой гарантией, — подчеркнула Агаева.
По ее словам, для оформления отсутствия на работе важно правильно подать заявление: указать даты отпуска и передать его в письменной форме. Если документ отправляется через электронные сервисы или рабочую почту, следует сохранить подтверждение его отправки.
Ранее практикующий юрист Евгений Фурин заявил, что работодатель не может в одностороннем порядке отменить дистанционную работу, если ее условие закреплено в трудовом договоре или допсоглашении. В противном случае отказ сотрудника приехать в офис не считается дисциплинарным проступком, предупредил он.
