Гиперконтроль со стороны начальства не дает сотрудникам развивать самостоятельность, рассказала РИАМО HR-директор девелоперской компании Валентина Романова. Она отметила, что в такой атмосфере работники также перестают проявлять инициативу.
Специалист объяснила, что в такой среде формируется зависимость от руководителя: работники занимают пассивную позицию и ждут указаний. По ее словам, часто гиперконтроль возникает из-за страха руководителя потерять управляемость процессов — особенно у тех, кто недавно стал менеджером. Романова подчеркнула, что задача руководителя — выстроить систему, в которой команда работает самостоятельно, а не добиться того, чтобы без него не принималось ни одно решение.
Ранее HR-эксперт Галина Бобкова рассказала, что использование сокращенных слов в переписке с коллегами может быть маркером скорого увольнения. Согласно данным последних исследований, у тех сотрудников, которые пишут «спс» в общении с руководителем, вероятность увольнения составляет 34%.
