В Центре событий РБК 30 сентября состоялась церемония награждения премии СОГАЗа «Устойчивое здоровье — 2026». Всего на конкурс поступило 116 проектов из 37 регионов и 43 городов — вдвое больше, чем в прошлом году. География охватила Россию от Якутии до исторических регионов. NEWS.ru выступил информационным партнером мероприятия. В рамках премии главный редактор издания Ольга Сабурова вручила номинацию «Цифровая платформа управления здоровьем коллектива на основе данных» в категории «более 10 тыс. сотрудников» — победителем стал ПАО «Газпром нефть».
Здоровье сотрудников все чаще рассматривается компаниями как инвестиция, встроенная в бизнес-стратегию. В этом году особенно заметно расширилась география премии. Это значит, что ответственный подход к здоровью сотрудников перестал быть историей исключительно крупных корпораций, — отметила исполнительный директор СОГАЗа Мария Берлова
Участники представляли 15 отраслей — на шесть больше, чем годом ранее. К нефтегазу, металлургии, IT и финансам присоединились медицина, транспорт, фармацевтика, наука, услуги для бизнеса, ЖКХ и клининг. Доля регионов в общем числе заявок составила 67,2%.
Лидером по числу проектов стала номинация «Здоровье — стиль жизни» — 56 заявок (48,3%). В прошлом году первой была «Счастье для здоровья». Изменение показывает, что компании все активнее включают здоровье в повседневную корпоративную культуру.
Жюри премии выросло до 34 человек — более чем в два раза. В него вошли руководители и эксперты крупнейших компаний. Проекты оценивались по актуальности, системности, результативности, масштабируемости и инновационности.
В рамках деловой программы эксперты обсудили, чем является ДМС для компании — расходом или управляемой инвестицией. Отдельное внимание уделили анализу данных о здоровье сотрудников: он помогает выявлять риски и точнее настраивать профилактические программы. Также говорили о чекапах, телемедицине и психологической поддержке.
СОГАЗ совместно с «Авито Работой» представил знак «Лидер устойчивого здоровья» для победителей. Среди отмеченных кейсов — ДМС для детей сотрудников, профилактика заболеваний ЖКТ через здоровое питание и петфрендли-офисы. Победителями в разных номинациях стали «Северсталь Менеджмент», «Воронежсинтезкаучук» и другие компании.
Премия «Устойчивое здоровье» проходит третий год подряд. За время своего существования она зарекомендовала себя как эффективная площадка для открытого диалога. Здесь работодатели из разных отраслей и масштабов обмениваются лучшими практиками.
