При дефиците кадров работодателю важно выяснить причину увольнения сотрудников, желательно сделать это еще до найма новых специалистов, заявил RT доцент экономического факультета РУДН Никита Столяров. По его мнению, следует различать реальную нехватку работников с высокой квалификацией и нежелание людей трудоустраиваться на условиях компании.
На конкретном предприятии критичным может стать отсутствие нескольких наладчиков или технологов: оборудование есть, заказы есть, а дополнительную смену запустить некому. Поэтому смотреть нужно на профессию, регион и условия труда. Иногда компания ищет новых сотрудников, хотя сначала стоило бы разобраться, почему уходят действующие, — подчеркнул Столяров.
Он добавил, что нейросети могут компенсировать дефицит кадров лишь частично. ИИ — это лишь дополнительный помощник в условиях острой нехватки кадров, а не универсальный инструмент, считает эксперт.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова заявила, что сейчас дефицит кадров отмечают в логистике и промышленности. Она отметила, что спрос смещается в сторону реального сектора.
