Работник на законных основаниях может приостановить выполнение своих обязанностей в случае задержки заработной платы, рассказала NEWS.ru руководитель информационного отдела Независимого профсоюза «Новый Труд» Мария Коледа. По словам эксперта, достаточно превышения установленного срока всего на полмесяца, чтобы у сотрудника возникло право бойкотировать рабочий процесс.
Самый известный случай — задержка зарплаты. Если работодатель не выплачивает заработную плату больше 15 дней, работник вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу до выплаты долга. В этот период он может отсутствовать на рабочем месте, а за ним сохраняется средний заработок, — рассказала Коледа.
Впрочем, из этого правила есть исключения. Приостановить деятельность запрещено в периоды действия военного или чрезвычайного положения. Кроме того, ограничение распространяется на отдельные категории сотрудников, чья работа связана с обеспечением безопасности людей и бесперебойным функционированием жизненно важных служб, уточнила эксперт.
Вторым значимым основанием для отказа от выхода на смену является угроза жизни или здоровью. Как отметила Коледа, работник имеет полное право не приступать к труду, если на рабочем месте присутствует неисправное оборудование, отсутствуют положенные средства индивидуальной защиты или существует реальный риск получения травмы или летального исхода.
Ранее сообщалось, что каждый второй соискатель в возрасте старше 35 лет в России готов променять отпуск на подработку в такси или на складе. Число миллениалов, желающих временно поработать, выросло на 49%.
