В Госдуму внесли законопроект о сокращении рабочей недели. На сколько предлагается уменьшить количество трудовых часов и когда изменения могут вступить в силу?
Сенатор Айрат Гибатдинов предлагает сократить рабочее время в неделю на один час. Соответствующие поправки предлагается прописать в Трудовом кодексе РФ.
«Для этого предлагается: в части 2 статьи 91 Трудового кодекса слова «превышать 40 часов в неделю» заменить словами «превышать 39 часов в неделю», — указано в законопроекте.
В ТК также может оказаться поправка, сокращающая продолжительность рабочего дня или смены перед выходным или нерабочим днем на один час.
Автор инициативы в пояснительной записке отмечает, что работа в режиме нон-стоп провоцирует появление ряда проблем, так как сотрудники не могут отвлечься и отдохнуть от текущих задач. По словам Гибатдинова, в долгосрочной перспективе такой темп работы вызывает выгорание, стресс, хроническую усталость и в целом плохо влияет на психику и способствует снижению производительности труда.
«В связи с этим необходимо рассмотреть возможность внедрения определенной законодательной инициативы, которая будет направлена на создание комфортных условий и предоставит дополнительное время для отдыха. В частности, сделать пятницу сокращенным днем», — считает сенатор.
В проекте отмечается, что Федерация независимых профсоюзов России в 2019 году предлагала ввести четырехдневную рабочую неделю, а в 2023 году представители организации поддержали идею сократить ее до 36 часов.
Дата предварительного рассмотрения законопроекта, предложенного Гибатдиновым, пока не назначена.
Согласно действующим нормам продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
«Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда», — говорится в статье 91 Трудового кодекса РФ.
В статье 92 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для определенной категории граждан: для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.
Согласно трудовому законодательству, продолжительность рабочей смены при пятидневке не должна превышать восьми часов в день. Если работа предполагает трудовые операции, связанные с особыми рисками для здоровья и жизни работников, то время рабочей смены может быть сокращено.
ТК РФ устанавливает, что сотрудники в возрасте от 15 до 16 лет должны работать не более пяти часов, в возрасте от 16 до 18 лет — не более семи часов. Учащиеся общеобразовательных учреждений, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — не более четырех часов.
Читайте также:
В РФ работодателей будут штрафовать за низкие зарплаты: кого это коснется
Раскрыты причины, которые мешают сократить рабочую неделю для многодетных
