Как мужчине уйти в декрет и сохранить работу: когда это выгодно

За пять лет число мужчин в декрете выросло в разы, а женщины возвращаются к работе уже через месяц — ради денег. Пособие привязано к зарплате: если папа зарабатывает больше, уходить в отпуск выгоднее ему. Но далеко не всегда. О том, в каких случаях и кому на самом деле стоит брать декрет, — в материале NEWS.ru.

Почему отцы все чаще берут декрет

Тренд на «отцовский декрет» эксперты объясняют сразу несколькими факторами. Как отмечает в беседе с NEWS.ru доцент Финансового университета при правительстве РФ Ольга Борисова, современные мужчины все активнее включаются в воспитание детей с первых дней жизни. Женщины же опасаются за карьеру: многие занимают высокие должности, управляют бизнесом или работают по гибким проектам, и трехлетний перерыв грозит потерей квалификации, связей и дохода.

Руководитель информационного отдела независимого профсоюза «Новый Труд» Мария Коледа добавляет, что для мужчин декрет порой становится еще и инструментом сохранения рабочего места в периоды сокращений — особенно в IT и финансовом секторе. «Кроме того, активное участие отцов в уходе за детьми постепенно становится социальной нормой», — отметила собеседница NEWS.ru.

Кто имеет право уйти в декрет

Законодательство в этом вопросе гендерно нейтрально. Статья 256 Трудового кодекса РФ закрепляет право на отпуск по уходу за ребенком не только за матерью или отцом, но и за другими родственниками, которые фактически осуществляют уход, напоминает NEWS.ru руководитель юридического отдела независимого профсоюза «Новый Труд» (НПНТ) Сергей Довгаль. Это делает механизм достаточно гибким.

Исключение составляют мужчины-военнослужащие. Им трехмесячный отпуск по уходу за ребенком положен только в одном случае: если мать скончалась при родах.

Кому уходить в декрет выгоднее — маме или папе

Ответ на этот вопрос лежит не в плоскости традиций, а в сухой арифметике и карьерных приоритетах. Главный фактор — это соотношение заработков супругов. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет составляет 40% от среднего заработка за два предыдущих года, и если зарплата отца выше, то ежемесячная выплата в случае его ухода в декрет будет заметно больше, чем если бы в отпуск пошла мать, замечает в беседе с NEWS.ru доцент Финансового университета при правительстве РФ Петр Щербаченко.

Например, при доходе отца в 90 тыс. рублей и матери в 50 тыс. рублей пособие папы составит 36 тыс. рублей, а мамы — только 20 тыс. рублей. Разница в 16 тыс. рублей каждый месяц, а за полтора года — почти 288 тыс. рублей, что для многих семей является серьезным аргументом.

Однако здесь важно смотреть на общий бюджет семьи. Если отец работает, а мать сидит с ребенком, то совокупный доход складывается из полной зарплаты отца (90 тыс.) и пособия матери (20 тыс.) — итого 110 тыс. рублей. Если же в декрет уходит отец, а мать выходит на работу, то семья получает ее зарплату (50 тыс.) плюс пособие отца (36 тыс.) — всего 86 тыс. рублей.

Конкретно в этом случае выгоднее оставить маму в декрете. Другое дело, что современные женщины все чаще не готовы жертвовать карьерой: трехлетний перерыв означает потерю квалификации, связей и перспектив, поэтому многие предпочитают вернуться к своим проектам уже через месяц после родов.

В такой ситуации уход отца в отпуск становится не только способом сохранить место работы самой мамы, но и инструментом для самого мужчины — в периоды сокращений декрет дает надежную защиту от увольнения (статья 261 ТК РФ), добавляет Борисова.

К тому же не стоит забывать, что при высокой зарплате отца его пособие в 40% может быть вполне сопоставимо с доходом матери, и тогда решение о том, кто сидит с ребенком, превращается из чисто финансового в стратегическое: сохранить ли карьерный трек жены или заработать чуть больше здесь и сейчас. В каждом случае ответ свой.

Какие льготы и преференции положены отцу в декрете

Даже если в отпуск по уходу уходит мужчина, он сохраняет все права на государственную поддержку:

• пособие до 1,5 года — 40% от среднего заработка; при выходе на полную ставку выплата сохраняется;
• зачет в страховой стаж — период декрета включается в стаж для пенсии;
• пенсионные баллы — за первого ребенка начисляется 1,8 балла, за второго — 3,6, за третьего и каждого последующего — по 5,4 балла;
• больничный лист — оформляется на общих основаниях;
• материнский капитал — отец может оформить его в случае смерти матери, лишения ее родительских прав, отмены усыновления или при усыновлении второго ребенка (если он единственный усыновитель);
• особые условия для отцов детей-инвалидов — ежемесячное пособие по уходу (ежемесячная выплата в связи с осуществлением ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства первой группы) в размере 11 563,2 рубля и право на досрочный выход на пенсию при наличии необходимого стажа и индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30.

Как оформить декрет отцу

Отпуск по уходу за ребенком отец может оформить только после того, как у матери закончится отпуск по беременности и родам (стандартно — 140 дней). Если мать не работала и, соответственно, не имела права на такой отпуск, отец вправе подать заявление сразу после рождения ребенка.

Для оформления понадобятся:

• заявление на отпуск по уходу за ребенком (в свободной форме);
• заявление о назначении пособия (форма утверждена приказом СФР от 22.04.2024 № 643);
• копия свидетельства о рождении;
• справка о заработке с предыдущего места работы (если за последние два года менялась работа).

С 2022 года справка с места работы матери о том, что она не использует отпуск, не требуется — Социальный фонд проверяет эти данные самостоятельно. «После подачи документов работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска в течение трех рабочих дней и передать сведения в СФР для назначения пособия», — отметил Довгаль.

Читайте также:

Льготы и доплаты беременным, матерям и детям в 2026-м: подробный список

В Госдуме объяснили необходимость повышения пособий по беременности

До 1 млн: налоговый вычет для семей с детьми вырос, сколько можно вернуть