Организация Better Balance подала коллективный иск против Amazon, обвиняя гиганта ритейла в дискриминации беременных сотрудниц, сообщает издание USA Today со ссылкой на документ. В нем утверждается, что компания не создала надлежащих условий труда для тысяч беременных работниц, а также увольняла или угрожала увольнением тем, кто брал перерывы или отгулы по причине беременности.
В иске излагается, что компания на протяжении многих лет проводила политику, нарушающую права работников. Эти нарушения неоднократно фиксировались в жалобах, поданных в комиссию США по равным возможностям трудоустройства, а также являлись предметом нескольких расследований в штатах Нью-Джерси и Нью-Йорк.
В качестве примера, одна из истиц утверждает, что в Amazon затянули рассмотрение ее запроса о возможности работать сидя, делать дополнительные перерывы и ограничить физические нагрузки из-за опасной беременности после недавнего выкидыша, предоставив одобрение лишь на часть ее требований. По словам этой сотрудницы, после госпитализации из-за осложнений беременности компания уведомила ее об увольнении за прогулы, а затем уволила, даже несмотря на предоставленную медицинскую справку. В результате истцы требуют от Amazon изменить внутреннюю политику в отношении беременных сотрудниц и выплатить компенсации за произошедшие и продолжающиеся нарушения.
Ранее доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин сообщил, что минимальная величина пособия по беременности и родам при многоплодной беременности в 2027 году способна превысить 200 тыс. рублей. В текущем 2026 году данный показатель находится на уровне примерно 172,8 тыс. рублей.
