Решение о предоставлении отгула сотруднику в связи с выходом новой игры Grand Theft Auto VI принимает лишь работодатель, заявил NEWS.ru юрист Илья Русяев. На этом фоне, по его словам, надежнее согласовать отпуск на нужный период заблаговременно.
Формально закон не содержит такого основания, как релиз компьютерной игры, даже долгожданной, для отсутствия на рабочем месте. Вопрос решается через ст. 128 ТК РФ, которая регулирует отпуск без сохранения заработной платы. По этой норме работник вправе подать письменное заявление с просьбой отпустить его по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, а работодатель вправе как согласовать такой отпуск, так и отказать. Главное слово здесь именно «вправе»: решение остается за руководством, и никакой автоматической обязанности отпустить сотрудника закон не предусматривает, — пояснил Русяев.
Он подчеркнул, что невыход на работу без предварительного уведомления может быть расценен как прогул, поскольку законодательство не предоставляет четкого списка уважительных причин. По словам юриста, это позволяет работодателю применять дисциплинарные меры, вплоть до увольнения.
Более надежный путь для геймеров, которые хотят провести день релиза без отрыва от игры, — это заранее взять ежегодный оплачиваемый отпуск по графику или договориться с работодателем о переносе выходного дня, если на предприятии принят особый порядок учета рабочего времени, отличный от стандартного графика. Шуточные шаблоны с формулировкой про игру способны развеселить коллег, при этом с точки зрения трудового права это остается обычным заявлением на отпуск без содержания, судьба которого целиком в руках работодателя, — резюмировал Русяев.
Ранее стало известно, что американцы откладывают дни оплачиваемого отпуска ради GTA VI, запланированной к выходу 19 ноября. Менеджерам советуют готовиться к своеобразному «рабочему блэкауту», поскольку фанаты серии массово уйдут на отдых после 12-летнего ожидания релиза.
