Привести ребенка на работу можно только после разрешения руководства, рассказал RT заслуженный юрист России Иван Соловьев. Он отметил, что это не должно мешать выполнению рабочих обязанностей.
Если это режимный объект, правоохранительные органы, то работодатель, скорее всего, откажет в допуске ребенка на какой-либо объект предприятия, — объяснил Соловьев.
Юрист подчеркнул, что возможность приводить несовершеннолетнего может быть оговорена в локальных актах компании. По его словам, нахождение ребенка на территории предприятия без согласования может привести к дисциплинарной ответственности.
Ранее юрист по трудовому праву Александр Кузнецов рассказал, что в России трудовое законодательство не предусматривает время на перекуры. Он отметил, что за отсутствие на месте в рабочее время сотрудник может понести наказание.
