Работодатель обязан выплачивать компенсацию уволенному сотруднику за каждый день просрочки расчета, заявил RT юрист Александр Южалин. Он напомнил, что всю сумму, которая причитается работнику, должны предоставить в день официального ухода с должности.
По шестой части статьи 5.27 КоАП России невыплата или неполная выплата в срок грозит ИП штрафом от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, организациям — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. По статье 236 ТК России работодатель обязан выплатить задержанные суммы с процентами — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ России от невыплаченной суммы за каждый день задержки, — уточнил Южалин.
Кроме того, в такой ситуации сотрудник вправе потребовать компенсацию за причиненный моральный вред. Если работодатель не согласится на выплату, можно обратиться в суд.
Ранее Южалин заявил, что работодатель может отменить удаленный формат работы только при наличии оснований. По его словам, в таком случае работника должны уведомить об изменении условий труда минимум за два месяца.
