Работодатель не имеет права самовольно лишать сотрудников обеденного перерыва, заявила РИА Новости юрист Ольга Владимирова из HeadHunter. По ее словам, это право работника, гарантированное законом. Работодатель не может его просто отменить.
Но есть исключение, продолжила юрист. Перерыв может отсутствовать только при рабочем дне короче четырех часов, и это должно быть четко прописано в локальном нормативном акте компании.
Если перерыва нет, сотрудник вправе подать письменное заявление работодателю с требованием его предоставить, посоветовала Владимирова. При отказе следует обращаться в трудовую инспекцию.
Время начала и окончания обеда должно быть точно установлено в локальном акте, который подписывают все работники, — сказала Владимирова.
Она подчеркнула, что даже если работник по своей инициативе отказывается от обеда и продолжает работать, это не сокращает продолжительность его рабочего дня. Знание этих правил защищает ваши права на отдых и нормальные условия труда.
Ранее декан факультета права НИУ ВШЭ профессор Вадим Виноградов сообщал, что работодатели в России обязаны соблюдать особые условия труда и сокращать рабочий день, если температура превысит определенную норму. Он отметил, что в 30-градусную жару его длительность могут сократить на четыре часа.
