В соответствии с производственным календарём новогодние каникулы в 2020 году продлятся с 1 по 8 января, 31 декабря 2019 года будет сокращённым рабочим днём. Он может стать выходным, если работодатель предоставит дополнительный день отдыха. Об этом сообщил замруководителя Роструда Иван Шкловец.
Он пояснил, что по правилам официальный перенос выходных может осуществляться только федеральным законом или решением правительства РФ. У руководителей компаний таких прав нет, передаёт ТАСС.
31 декабря может стать для работников нерабочим, если им будет предоставлен дополнительный день отдыха. При этом должен быть соблюдён ряд условий, — отметил Шкловец.
Однако замруководителя Роструда подчеркнул, что предоставление дополнительного выходного может отразиться на зарплате. По его словам, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня.
Сделать это можно, издав локальный нормативный акт. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате, — отметил Шкловец.
Предоставить выходной сотрудникам можно и другим способом. Например, как день отпуска, пояснил замглавы ведомства. Также можно взять день за свой счёт или отгул за ранее отработанное сверхурочное время либо за работу в выходной день или нерабочий праздничный день.
Ранее депутат Госдумы Ярослав Нилов выступил с предложением сократить длительность новогодних выходных. При этом он предлагает сделать 31 декабря выходным днём, писал News.ru.