Россиянам, перед тем как устроиться на работу, стоит проверить наличие надбавок и премий, а также другие условия, прописанные в трудовом договоре, заявила NEWS.ru директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко. По ее словам, особое внимание необходимо уделить тому, какая часть будущего дохода является фиксированной, а какая зависит от дополнительных выплат.
Перед выходом на новое место службы стоит проверить не только размер зарплаты и должностные обязанности в вакансии, но и документы о приеме, которые определяют условия будущей работы. В первую очередь стоит внимательно изучить трудовой договор. В нем должны быть указаны место, должность, дата начала работы, условия оплаты труда, режим времени и отдыха, гарантии и компенсации, если они предусмотрены. Отдельно стоит проверить прописанный размер оклада, наличие надбавок и премий. Важно понимать, какая часть дохода является фиксированной, а какая переменной, и от чего она зависит, — пояснила Шульженко.
По ее словам, при удаленном или гибридном формате работы важно изучить условия взаимодействия с работодателем, включая режим трудового времени и порядок обмена документами. Эксперт отметила, что до подписания договора сотрудника должны ознакомить с внутренними правилами.
Если новое место предполагает удаленный или гибридный формат труда, стоит обратить внимание на соответствующие условия: режим рабочего времени, способ обмена данными и документами, использование оборудования, если оно предусмотрено. До подписания договора работодатель также должен ознакомить гражданина под подпись с правилами внутреннего распорядка и другими локальными нормативными актами, — заключила Шульженко.
Ранее HR-эксперт Валентина Романова заявила, что работодатель может назначить сотруднику единовременную выплату при рождении ребенка. По ее словам, это дополнительная корпоративная мера поддержки вдобавок к государственным пособиям.
