Сотрудник имеет право на дополнительную плату за замещение коллеги, заявила NEWS.ru эксперт по трудовым отношениям, судебный представитель Наталья Титова. По ее словам, для этого необходимо заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору.
За работником закрепляют определенный участок и зарплату. Бывает такое, что по мере расширения компании и погружения сотрудника в процессы обязанностей становится больше, но оклад не растет. Работодатели намеренно включают задачи по другой должности в регламент, обеспечивая взаимозаменяемость. Иногда просят разово помочь заменить коллегу, ушедшего в отпуск. Но нужно понимать, что это строго регламентировано ТК РФ и требует письменного согласия работника. Если оно получено, руководитель обязан оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В документе устанавливается объем работы, размер платы и сроки ее выполнения, — пояснила Титова.
Она подчеркнула, что если все договоренности о дополнительной работе остаются только на словах, получить оплату будет затруднительно. При этом, по словам эксперта, работник имеет право отказаться от выполнения чужих обязанностей, направив руководителю письменный отказ не позднее чем за три рабочих дня. Специалист уточнила, что наказывать или увольнять сотрудника за это недопустимо.
Ранее эксперт по подбору персонала и карьерный консультант Антонина Болгова заявила, что уменьшение объема задач может быть предвестником скорого увольнения сотрудника. По ее словам, на это также зачастую указывает отстранение от важных обсуждений.
