В случае болезни во время отпуска его можно продлить или перенести, рассказала агентству «Прайм» юрист Ирина Михеева. По ее словам, такая возможность предусмотрена статьей 124 Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 124 ТК РФ, в этом случае ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, — пояснила Михеева.
Юрист отметила, что отпуск продлевается на количество дней, совпавших с больничным, а работник при этом ничего не теряет. При этом, если заболел член семьи, например ребенок, законодательство не обязывает работодателя продлевать отпуск. Такая опция может быть предусмотрена внутренними документами.
Ранее стало известно, что с 1 сентября в России вступают в силу новые правила расчета среднего заработка, которые повлияют на начисление отпускных, выходных пособий и других социальных выплат. Как пояснил заслуженный юрист России Иван Соловьев, изменения коснутся методики определения среднего дохода сотрудников.
