В России работодателям официально разрешили учитывать показатели и результаты работы сотрудников при начислении премий, а также снижать выплаты в случае дисциплинарных взысканий. Соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ подписал президент Владимир Путин.
Данные поправки были внесены в ответ на постановление Конституционного суда РФ, который признал прежнюю норму неконституционной. Ранее правила начисления отдельных выплат могли устанавливаться произвольно, без учета объективных критериев и качества работы, что позволяло уменьшать выплаты работникам с непогашенными дисциплинарными взысканиями.
Теперь при коллективных договорах, соглашениях и локальных актах могут быть определены виды и размеры премий, сроки и условия их выплаты, включая критерии эффективности, качества и наличие дисциплинарных взысканий. При этом снижение премий возможно только за период проступка и не может уменьшать месячную зарплату более чем на 20%.
Ранее лидер СРЗП призвал распространить льготную ипотеку в 5% на ученых, медицинских работников и педагогов. Он привел в пример меру поддержки для специалистов в IT-сфере. Правительство России ввело такие льготы в 2022 году, сейчас ставка составляет 6%.
