Министерство труда подготовило и направило для обсуждения в профильные ведомства план перехода на электронные трудовые книжки. Как заявила замминистра Любовь Ельцова, это может произойти с 1 января 2019 или 2020 года.
«Это такой вопрос, где нужно достичь согласия и готовности всех хозяйствующих субъектов к такой работе», — заявила она ТАСС.
Вопрос этот обсуждается уже давно. У идеи есть сторонники и противники. Например, в Федерации независимых профсоюзов России опасаются возможной утраты электронных данных и считают, что электронные документы должны обязательно дублироваться бумажными. В то же время, глава Сбербанка Герман Греф уверен, что электронный вариант удобнее и для работодателей, и для работников. За отказ от бумажных носителей выступает и Минкомсвязи, и ряд других ведомств.
Между тем, как показал опрос, проведенный аналитическим центром НАФИ, большинство россиян не знают о планах Минтруда и затрудняются оценить плюсы и минусы электронного формата трудовых книжек. Так, 59% опрошенных впервые услышали о этом, а 30% — слышали, но подробностей не знают.
В оценке инициативы респонденты разошлись: по 23% — положительно и отрицательно, 33% относятся к ней нейтрально, а 21% затруднился с ответом.
К числу положительных моментов от введения электронного документооборота большинство поддержавших идею отмечает экономию времени (63%), актуальность в век технологий (14%), лучшую защиту от подделок (10%), безопасность (1%).
В то же время, именно безопасность (технические сбои, утрата базы) беспокоит 73% респондентов, отрицательно оценивающих нововведение. Кроме того, некоторые из них считают, что электронный вариант будет не понятен старшему поколению (6%), 5% не видят разницы между бумажным и электронным вариантами, еще 2% полагают, что процедура перевода данных на электронные носители займет много времени.
Однако, как ранее уже отмечал глава Минтруда Максим Топилин, трудовое законодательство и сейчас позволяет заключать трудовой договор с использованием электронной цифровой подписи, правда при условии бумажной копии. Правда, работодатели пользуются этим не особо активно, предпочитая действовать по старинке, то есть оформляя договор на бумаге.
Вопросы по переходу на новые формы пока остаются, однако развитие цифровой экономики все-таки подталкивает к переходу на электронный вариант. Вот только, как известно, революция должна сперва произойти в головах. Пока же россияне, видимо, не очень готовы принять современные технологии, касающиеся некоторых важных для них вопросов.
