Вакансии с командировками предлагают зарплату на 43% выше по сравнению с позициями без них, заявил NEWS.ru HR-директор Smartway Илья Понукалин. При этом, по его словам, примерно четверть опрошенных россиян готова отправляться в рабочие поездки не чаще раза в год.
Готовность к рабочим поездкам может отражаться на уровне дохода. Во втором квартале 2026 года медианная предлагаемая зарплата в вакансиях с упоминанием командировок составила 122,1 тыс. рублей. Это на 43% выше, чем в вакансиях без отъездов, где средний оклад составил 85,5 тыс. рублей. Для большинства россиян комфортное количество рабочих командировок — не более нескольких поездок в год. Согласно опросу, 26% респондентов считают комфортным ездить в другой город не чаще одного раза в год. Еще 23% готовы к одной-двум поездкам за полугодие, — поделился Понукалин.
Он указал, что 21% респондентов чувствуют себя комфортно, отправляясь в командировки раз в месяц. По словам эксперта, более частые поездки устраивают меньшее число сотрудников: 16% согласны ездить два–три раза в месяц, 8% — чаще трех раз. Лишь 5% опрошенных, по словам специалиста, готовы быть в разъездах практически постоянно.
Командировки могут быть привлекательны для сотрудника не только как часть рабочих обязанностей, но и как фактор, влияющий на условия найма. При этом важен баланс между частотой поездок и комфортом самого специалиста. Для одного сотрудника командировка раз в несколько месяцев может быть приемлемой, для другого — регулярные поручения несколько раз в месяц. Поэтому при найме важно заранее обсуждать не только готовность к отъезду, но и предполагаемую частоту, продолжительность и географию, — добавил Понукалин.
Он подчеркнул, что во втором квартале 2026 года 16% поступающих резюме (1,1 млн) указывали на готовность к командировкам. При этом, по словам эксперта, еще 9% (642 тыс. человек) отмечали возможность редких рабочих поездок.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова заявила, что оплата временных сотрудников в пик сезона часто зависит от ставки за смену. По ее словам, компании часто переплачивают и увеличивают стоимость выхода на работу в определенные дни.
