В резюме, составленных с помощью искусственного интеллекта, соискатели выглядят слишком идеальными, заявил KP.RU заместитель генерального директора сервиса по поиску работы Александр Ветерков. Он отметил, что ИИ-системы могут ускорить работу рекрутера, однако не заменят его опыт и интуицию.
Главная проблема [ИИ-резюме]: они вылизаны, вычищены, и мы зачастую не можем понять, кто на самом деле перед нами, что это за специалист, а самое главное — есть ли вообще у него опыт, — сказал Ветерков.
HR-эксперт подчеркнул, что излишний дизайн также может помешать системе считать информацию из резюме. Он посоветовал адаптировать документ и использовать формулировки, указанные в вакансии.
Ранее профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов рассказал, что при общении с ботом-рекрутером нужно использовать ключевые слова. По его мнению, в первую очередь необходимо идеально подходить под описание вакансии.
