Так называемый синдром идеального исполнителя может мешать повышению, предупредила бизнес-консультант Елена Гуцалова. По ее словам, такой работник может идеально делать задания, но не показывает своего влияния на результаты компании. В разговоре с Lenta.ru эксперт подчеркнула, что качественное выполнение задач — это базовый минимум.
Гуцалова уточнила, что для руководителей наибольшую ценность для начальства представляет способность видеть риски и брать на себя ответственность шире должностных инструкций. По ее словам, еще одной ошибкой, из-за которой не получается повыситься, является неверная коммуникация. Она посоветовала учиться показывать свои достижения, чтобы они не оставались незаметными для руководителей.
Ранее HR-эксперт Алексей Захаров заявил, что зумерам, которые только начали искать работу, следует объективно оценивать свои навыки и не требовать за них огромную зарплату. По его мнению, характерная для молодежи наглость на практике никак не помогает найти высокооплачиваемую вакансию с нуля.
