Зумеры трансформируют рынок труда благодаря своим полезным привычкам, заявил NEWS.ru бизнес-консультант Эмиль Халимов. По его словам, молодые люди способны оптимизировать рабочие процессы за счет автоматизации рутинных операций.
На молодых сотрудников жаловались и 20 лет назад, когда на рынок выходили сегодняшние руководители. Раньше они подстраивались под компанию, потому что на их место стояла очередь, сегодня такого нет. При этом зумеры приносят полезные привычки. Однообразное поручение они первым делом пытаются автоматизировать или передать нейросети, а отказ отвечать на сообщения в 11 вечера заставляет менеджеров планировать работу заранее. Однако подстраиваться под каждое пожелание молодежи бизнесу невыгодно, — поделился Халимов.
Он подчеркнул, что эффективнее, когда компания четко определяет условия сделки. По словам эксперта, важно указывать, за какие результаты и в какие сроки повышается зарплата, разделить первые месяцы на этапы, анализируя итоги каждые две недели, и доплачивать наставникам, поскольку основная нагрузка ложится на них.
Поведение зумеров во многом объясняется их детством. Они видели, как родители годами держались за одно место и теряли его в первый же кризис, поэтому относятся к работе как к сделке и легко уходят, если условия перестают устраивать. Компаниям такой подход к работе обходится дорого. Ч. 4 ст. 71 ТК РФ позволяет уволиться на испытательном сроке, письменно предупредив работодателя за три дня. Если новичок уходит через два месяца, бизнес теряет деньги на подбор, зарплату за месяцы обучения и время наставника, оторванного от собственных задач, — добавил Халимов.
Он заключил, что дискуссия о том, является ли поколение зумеров хорошим или плохим, становится неактуальной. По словам эксперта, успех будут иметь компании, которые прекратят сетовать на молодых людей и начнут взаимодействовать с ними как с партнерами, осознающими свою ценность.
Ранее культуролог Дмитрий Алексеев заявил, что поколение Z все чаще выбирает здоровый образ жизни, чтобы справиться со стрессом, избежать выгорания и поддерживать высокую продуктивность. По его словам, молодые люди контролируют сон, физическую активность и питание, чтобы сохранять устойчивость в условиях неопределенности.
