Работодатель обязан выплатить сотрудникам 13-ю зарплату только в случае, если этот вид премии закреплен в документах компании, сообщила РИА Новости председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Элеонора Кавшар. Она уточнила, что годовая премия не является обязательной и не гарантируется законодательством.
Выплата может быть частью корпоративной системы поощрения, зависящей от внутренних правил и финансовых возможностей организации. По словам депутата, обязанность по выплате возникает, если условие о 13-й зарплате прописано в трудовом договоре с работником, в системе оплаты труда, коллективном договоре, соглашении или иных локальных нормативных актах компании. Кроме того, Кавшар добавила, что эта выплата может быть привязана к различным факторам, таким как достижение конкретных производственных результатов, семейное положение или выполнение функций наставника, а также может выплачиваться за продолжительный стаж работы.
Годовой бонус, его размер, условия и сроки выплаты — это право работодателя, а не установленная законом обязанность. Обязанностью работодателя это становится после внесения соответствующего условия в трудовой договор, коллективный договор либо соглашение, — заключила Кавшар.
Ранее Минтруд планировал с 1 апреля 2027 года назначать единое пособие с учетом не только доходов семьи, но и оборотов по ее счетам в банках. Соответствующие поправки хотят внести в федеральное законодательство.
