Чтобы не попасть в ловушку неоплачиваемой работы, необходимо зафиксировать фактическое наличие трудовых отношений, заявил NEWS.ru доцент кафедры гражданско-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Александр Михайлов. По его словам, ключевым условием защиты своих прав является фиксация факта трудовых отношений.
Чтобы защитить свои права, необходимо не вступать в какие-либо отношения с работодателями, предлагающими бесплатные стажировки с последующим заключением трудового договора. А если уже имеются такие отношения с бесплатной стажировкой, то необходимо зафиксировать фактическое наличие трудовых отношений, — пояснил Михайлов.
По его словам, подтвердить факт трудовых отношений помогут копии служебных документов, свидетельствующие о распорядительных функциях работодателя, а также служебная переписка. Кроме того, доказательством может служить подчинение правилам внутреннего трудового распорядка — например, восьмичасовой рабочий день и служебная инструкция.
При обращении в суд таким образом можно будет подтвердить фактическое наличие трудовых отношений, и тем самым право на заработную плату, — заключил эксперт.
Он добавил, что Трудовой кодекс РФ содержит положение, согласно которому для выполнения работ, связанных со стажировкой, с гражданином заключается срочный трудовой договор. Срок трудового договора, заключаемого в конкретной ситуации, должен соответствовать программе стажировки, пояснил Михайлов.
Ранее карьерный эксперт Святослав Семеренко заявил, что в резюме следует указать причину длительного перерыва в работе — это повысит шансы на трудоустройство. По его словам, работодателей настораживает не сам факт паузы, а неизвестность, которая за ним стоит.
