С 1 сентября 2026 года работодатели смогут увольнять сотрудников за хищения и растрату при наличии судебного акта, подтверждающего факт нарушения, даже если уголовное дело завершилось не обвинительным приговором, рассказала NEWS.ru адвокат, правозащитник Екатерина Кутузова. При этом сама норма применяется исключительно к строго определенному кругу деяний, отметила она.
Ранее единственным законным основанием для такого увольнения служил только вступивший в силу обвинительный приговор суда. Однако с 1 сентября к этому перечню добавляются два новых случая: во-первых, принятие судом решения о прекращении уголовного преследования с назначением судебного штрафа, а во-вторых, прекращение уголовного дела по иным не реабилитирующим основаниям, — сказала Кутузова.
По словам адвоката, сама норма применяется только к строго определенному кругу деяний: хищению, растрате, умышленному уничтожению или повреждению имущества и не распространяется на любые другие корыстные или экономические преступления.
Кроме того, закон говорит именно о судебном решении, поэтому постановление следователя или дознавателя о прекращении дела под новую редакцию не подпадает, уточнила она.
Ранее HR-эксперт Алексей Захаров заявил, что зумерам, которые только начали искать работу, следует объективно оценивать свои навыки и не требовать за них огромную зарплату. По его мнению, характерная для молодежи наглость на практике никак не помогает найти высокооплачиваемую вакансию с нуля.
