Стало известно, как изменится минимальный размер оплаты труда в следующем году. Что об этом известно, правда ли МРОТ взлетит в России в 2026 году, на сколько его повысят, что говорят в Минтруде?
Правда ли МРОТ взлетит в России в 2026 году
Глава Минтруда Антон Котяков заявил, что минимальный размер оплаты труда увеличится в следующем году.
«С учетом сложившейся динамики уровня оплаты труда видим, что в 2026 году МРОТ превысит 27 тысяч рублей», — сказал Котяков в рамках Петербургского международного экономического форума.
По его словам, повышение затронет около 4,6 млн человек. В настоящий момент осуществляется подготовка соответствующих проектных документов. Величину МРОТ зафиксируют при подготовке закона о бюджете, добавил министр.
Ранее президент РФ Владимир Путин поручил повысить минимальный размер оплаты труда в стране не менее чем до 35 тысяч рублей к 2030 году. Данный показатель составляет 48% от медианной заработной платы в России.
«Правительству Российской Федерации обеспечить повышение минимального размера оплаты труда опережающими темпами, предусмотрев рост минимального размера оплаты труда к 2030 году более чем в два раза по сравнению с суммой, установленной на 2023 год», — говорится в перечне поручений президента.
В обращении к Федеральному собранию в 2024 году Путин подчеркнул, что с 2020 года МРОТ вырос в полтора раза — с 12 до 19 тысяч рублей в месяц.
В 2025 году минимальный размер оплаты труда равен 22 440 рублям.
На что влияет МРОТ
Показатель минимального размера оплаты труда используют для регулировки выплат заработных плат, расчета ряда пособий и других задач социального страхования.
Размер зарплаты у сотрудника должен быть не ниже МРОТ. При этом речь о сумме до выплаты налога на доход физических лиц, поэтому фактически на руки можно получить меньше. Также, например, это возможно, если с заработной платы удерживаются алименты.
При увеличении минимального размера оплаты труда оклады, которые оказались ниже вновь определенного уровня, должны увеличить. Обратная ситуация станет нарушением закона. Увеличение зарплаты может быть реализовано различными средствами: повышение оклада, индексация, разовое начисление недостающей суммы. Последняя мера носит временный характер, и впоследствии предприятие обязано поднять заработную плату.
Также МРОТ влияет на размер больничного, пособия по беременности и родам. В первом случае сумма рассчитывается исходя из стажа сотрудника и может составлять 60–100% от средней зарплаты, но не ниже минимального размера оплаты труда. Во втором — расчет идет по среднему заработку за последние два года; если женщина получает оклад не выше МРОТ или работает менее полугода, сумму начисляют исходя из минимального размера оплаты труда.
Страховые взносы также привязаны к МРОТ и рассчитываются по двум тарифам. Если сотрудник получает зарплату в размере 1,5 величины МРОТ, работодатель вносит за него страховые взносы в размере 15%. В остальных случаях тариф отчислений в ФСС составляет 30%.
Отпускные и командировочные также отталкиваются от минимального размера оплаты труда. В первом случае сумма рассчитывается исходя из дохода сотрудника за последний год; за каждый день отпуска работник должен получить не меньше среднего дневного заработка, рассчитанного по МРОТ — эту сумму делят на среднее число дней в месяце (29,3); исключения возможны, если человек работает неполный день или по сокращенной рабочей неделе — в таком случае минимальный размер оплаты труда уменьшается в равных пропорциях. Командировочные, в свою очередь, начисляются по зарплате и отработанному времени сотрудника за последний год; командировочные за полный месяц не должны быть меньше МРОТ.
Читайте также:
Ждем доллар по 150 рублей? Какие курсы валют 20 июня, что с евро и юанем
Панда Катюша в Московском зоопарке: последние новости 20 июня, видео
YouTube и Instagram снова заблокировали в России? Что известно 20 июня
