Проблемы с выплатой зарплат, регулярное изменение условий труда, нестабильность, непрозрачная организация работы и отсутствие системы управления указывают на плохую компанию, перечислила в беседе с 360.ru HR-эксперт Ольга Новгородова. По ее словам, если обязанности расширяются без пересмотра оплаты, а доход начинает зависеть от настроения руководства, стоит насторожиться.
Это когда вам обещали одну роль, понятный объем задач и прозрачную систему дохода, а спустя месяц вы закрываете три вакансии, получаете «пока без KPI» и слышите: «Мы же все здесь одна семья». Особенно тревожно, если задерживают зарплату или выплаты начинают зависеть от настроения руководителя: это уже не дискомфорт, а финансовый риск, — предупредила Новгородова.
Она отметила, что хаос в управлении, когда задачи ставятся голосовыми поздно вечером, ответственность размыта, а у проекта нет цели и ресурсов, нельзя путать с гибкостью. По ее словам, такая модель ведет не к развитию, а к бесконечному «тушению чужих пожаров». Это серьезный повод найти новую работу, подчеркнула эксперт.
Ранее бизнес-консультант Елена Гуцалова заявила, что так называемый синдром идеального исполнителя может мешать повышению. По ее словам, работник может идеально делать задания, но не показывать своего влияния на результаты компании.
