Департамент культуры города Москвы запустил новый проект по формированию кадрового резерва директоров театров и концертных организаций. Конкурс также будет курировать Кадровый центр, который с 2015 года подбирает персонал для государственных учреждений культуры. Участвовать в конкурсе на столь высокие должности могут все желающие из всех регионов России.
В конце лета руководитель департамента культуры Александр Кибовский заявил, что в Москве исчерпана «скамейка запасных» театральных директоров. Чиновник заявил, что необходимо сформировать кадровый резерв будущих руководителей столичных театров.
«Театров у нас 82, и постепенно возникает вопрос, связанный с тем, что надо назначать их руководителей, не говоря о художественных. Честно могу признаться, у нас скамейка запасных завершилась», — утверждал глава ведомства, но тогда же он рассказал, что выход из сложившейся ситуации уже найден.
«Стать директором театра мечта? Теперь реальность!» — под таким слоганом проходит проект. В течение нескольких месяцев сотрудники Кадрового центра вместе с действующими руководителями театров и деятелями культуры будут оценивать конкурсантов и отбирать наиболее подходящих кандидатов.
Чтобы стать финалистом проекта, участникам надо будет пройти четыре этапа разносторонних испытаний: онлайн-тестирование, блиц-интервью, интервью по компетенциям, деловые игры и защита проектов.
Но для начала конкурсанты должны будут написать мотивационное эссе. Темы на выбор: «Театр или концертная организация в настоящем и будущем», «Я директор московского театра или концертной организации», «Проблемы и перспективы развития театра или концертной организации в России». После прохождения этого этапа нужно записать видеовизитку с аргументированным ответом на вопрос: почему я хочу быть директором московского театра или концертной организации.
Потом участники проекта пройдут онлайн-тестирование на знание правовой базы, чтобы пройти дальше, достаточно ответить на половину вопросов правильно. Далее — блиц-интервью по Skype с жюри конкурса, в котором необходимо проявить свои умения и навыки.
Успешные кандидаты будут приглашены на деловую игру в подведомственное департаменту культуры Москвы учреждение.
После всех этих испытаний пройдёт финал конкурса, именно на нём участники проекта встретятся с руководителями театров. Конкурсанты должны будут презентовать свою авторскую работу — «Концепция развития театра или концертной организации». И только потом жюри примет решение о включении кандидатов в кадровый резерв.
Директор Московского театра оперетты, заслуженный деятель искусств России Владимир Тартаковский положительно оценил инициативу создания проекта.
«Когда директора театров последний раз встречались с руководителем департамента культуры, он обращал внимание на то, что нет "скамейки запасных". Сейчас у театров есть директора, но у кого-то уже преклонный возраст, кто-то может уйти из-за болезни. И логично, что сейчас в департаменте подыскивают людей, которые оперативно смогут стать руководителями. В конкурсе могут участвовать люди из регионов, которые обладают талантом и необходимым профессиональным опытом — их добавят в кадровый резерв в московском ведомстве, если они согласны переехать в столицу. А если заниматься поисками в тот момент, когда вакансия уже откроется, есть шанс, что не удастся найти человека оперативно. Надо заранее понимать, если ли вообще желающие работать в этой отрасли и какого они уровня».
